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人均1000元绩效奖励!铁路部门调增职工安全绩效工资标准

  根据近日小喇叭搜集到的资料来看,关于给铁路职工涨工资◆◁•一事并非空穴来风,主要有以下依据:

  为了保障铁路职工的合法权益,保障工资可以稳◆■步增长,今年年初的时候,中国铁路总公司◇=△▲印发了《关于2019年调增铁路企业职工安全绩效工资标准的通知》,《通知》中提到,自2019年1月1日起,要理顺铁路职工收△▪▲□△入分配问题,铁路职工工资要向关键岗位、生产一线岗位倾斜,同步调整乘务人员、施工人员生活补贴标准。

  9月30日上午,中国国家铁路集团有限公司党组召开全路电视电话会议,会议上提出了关于铁路职工工资的事情。

  根据测•□▼◁▼算,今年,集团公司在保证安全的前提下,如果真到年底一举实现运输收入和▲=○▼盈亏总额“双完成”目标,集团公司工资总额可▪•★增长5%,职工平均工资可增长8.2%。

  如果安全做好了、稳定做好★◇▽▼•了,收入没有完成,那么职工平均工资即使是顶格增长,增幅也●只有6%,两相比较差了2.2个百分点。

  简单来讲,以集团公司一名职工一年平均工资10万元计算,一年一人就会少拿2000元钱左右。考虑到去年集团公司平均工资实现顶格增长突破了10万元,加之今年四季度全路干部职工岗位增资的实际情况,事情远不止2000元这么简单。

  根据集团公司最新“三保三增”攻坚战激励约束问责办法,从9月算起到年底一个完整考核★-●=•▽周期内,凡分批•☆■▲预算指标全部□◁完成的,所在单▼▲位、部门在★△◁◁▽▼岗职工,将给予人△▪▲□△均1000元标准的绩效激励。未完成的,则按照绩效激励标准×权重×指标完成率的方式,核算和发放绩效激励。

  简单来说,就是多劳★▽…◇多得,按劳分配,从以上文件精神来看,国铁集团涨工资,特别是一◆●▪…□▷▷•△▼●线工人的工资,改善收◇•■★▼入分配是迟◁☆●•○△早的事情,大家还是要秉持乐观的态度干好本职工作吧!

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